这是关于寻找实现目标的新方法

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信任是关键独立行动对每个船员都很重要。管理者尤其应该让员工发挥自己的想法而不是严格监控每一个细小的工作步骤。这激发了信任。向年轻团队表明您相信每个同事的能力。团队应该定期交换想法召开定期会议让员工可以公开交流想法。 但每个团队也应该就进展顺利的情况交换意见例如最好的情况。本周最成功的秘诀发展。不幸的是许多会议往往都是抱怨会议每个人都只是抱怨进展不顺利。但这并不是用积极的方面激励自己的正确方法。



建设性批评很重要当然生活中并不是所有闪闪发光的东西都是金子。我们都可以从批评中学到很多东西。确保使用示例以非常具体的方式公开建设 WhatsApp 号码数据 性地传递反馈。哪些反馈会影响每个同事和团队也很重要。这正是它需要传承的方式。应该废除严格的规则大多数同事最讨厌的就是固定的工作时间严格的着装规定和过于严格的工作流程。作为老板任何信任员工并给予他们自由的人都会表现出信任。大多数员工都喜欢公司里有一点轻松的氛围。







任何一个必须打扮去上班的人都无法自由发展。这会阻碍任何创造力。七进一步开展培训和研讨会促进合作您的员工希望参加哪些研讨会询问他们的开放意见因为如果他们自己选择工作坊他们会全力支持。因此这些培训课程很有可能帮助您的团队取得进步。但是在没有经理的情况下团队内部的定期沟通也可以帮助团队提高动力。定期的团队建设措施很重要考虑什么类型的团队建设措施适合您的同事。